羽木（媒体人）

　　求职平台可以说是专门的个人信息收集方，从责任与义务对等的角度，其对个人信息的保护力度和能力都应该要求更高，受到的监管也应该更强。

　　你在网上投简历，却可能被骚扰电话、短信精准盯上；你想求职，“求”来的却可能是坑……中国青年报日前曝光的完整“简历收集”产业链，让很多人绷紧了个人信息安全的弦。报道中提到，刚大学毕业不久的郭钰急于找工作，在网上向几家公司投递了简历，之后竟频繁接到陌生电话，提供的都是些莫名其妙的职位。这让人心有戚戚。

　　据调查，目前网上简历售卖市场十分活跃，已形成“一条龙”产业。不法分子通过各种形式，以正规企业身份入驻网络求职平台，获得求职者简历，卖家出售的商品从简历获取软件与账号、再到简历，一应俱全。买家可买下企业VIP账号的子账号、辅助软件，充值后在“简历库”里任意下载所有简历。

　　个人简历信息遭遇泄露、买卖，以至于形成产业链，大大小小的求职平台，无疑在其中扮演了关键角色。这并不一定是指，它们都直接参与了非法买卖，而是说，没有保障好用户简历的信息安全，平台方面确实难辞其咎。

　　这首先体现在平台的简历信息系统频繁被攻击造成信息泄露，或是遭遇内鬼操作上。

　　更重要的是，某些平台的一些服务和产品，设计的逻辑就是建立在对用户简历信息的“变现”上，甚至一开始就把平台的部分盈利需求，寄托于对用户简历信息的“开发”上。

　　前不久，媒体就报道，某求职平台因被指用求职者信息非法获利而被法院起诉。甚至还有一些求职平台有所谓的面向企业的“人才流失预警机制”，也即员工简历一旦更新，求职平台便能立即“知会”企业。

　　这次媒体的报道则提供了更多细节。即便是一些知名求职网站，其简历也可按照一手和二手明码标价对外出售；另外，企业VIP账号的子账号、辅助软件在网上也可轻易买到。

　　通过不当方式获得企业vip账号后，任何来路不明的第三方都可以企业名义发布招聘信息，以获取求职者的个人信息。这样一种状况下，有人通过网络求职被骗入诈骗公司甚至传销企业，也就不让人意外了。

　　网络求职平台，给求职者和招聘企业都带来了巨大的便利，这也是整个行业的立足点所在。但这一切不能建立在对用户信息的予取予夺上。

　　事实上，区别于一般网络平台，求职平台可以说是专门的个人信息收集方，从责任与义务对等的角度，其对个人信息的保护力度和能力都应该要求更高，受到的监管也应该更强。否则，就极有可能成为个人信息贩卖的“批发商”。

　　就此而言，就有必要从源头扣紧个人简历信息的“出口”关，而平台就是一个关键环节。同时鉴于求职平台所掌握的个人信息量之大，也不妨引入惩罚性赔偿机制，真正让“违法者付出承受不起的代价”。