工商银行泉州洛江支行有一支朝气蓬勃的青年队伍，2020年以后入行青年员工占比28%，35周岁以下青年员工占比51%。一直以来，工商银行洛江支行高度重视青年员工的培养工作，多措并举助推青年员工成长，为该行高质量发展提供人才支撑。
 
            坚持党建引领，筑牢合规底线
  该行坚持党建引领，按照“两个优先”原则培养发展党员，引导青年员工积极向党组织靠拢，今年该行共有12名青年员工提交入党申请书。该行通过青年员工座谈会、“雏鹰论坛”系列培训、内控合规教育、签订“案防及职业道德承诺书”等形式，教育引导青年员工树立制度意识、规矩意识、廉洁意识，不断增强青年员工作风观念和纪律观念，加强自身修养，提高思想境界，严格约束自己，远离合规红线，珍惜职业生涯，形成正确的世界观、人生观、价值观，牢筑合规底线。
 
            搭建成长平台，提升综合能力
  为帮助青年员工实现更好的成长，该行积极引导青年员工考取相关岗位资格证书；着力配合青年员工做好职业生涯规划工作，根据青年员工专业背景和特长，开展岗位轮换，提高队伍效能；开展副主管级后备人才库选拔，着力为青年员工搭建成长平台，目前已先后开展两批次选拔、共有8名青年员工入库；鼓励青年员工积极参加各项业务竞赛和集体活动，助力青年员工提升综合素质，营造积极向上工作氛围。
 
            强化业务培训，夯实业务基础
  该行组织开展“名师带高徒”活动，选派各专业条线优秀员工担任导师，对员工开展“结对子”传帮带培养。支行开展“雏鹰论坛”系列培训，邀请本支行或兄弟支行业务骨干开展业务培训交流，夯实青年员工业务基础，促进青年员工成长成才。
 
            做好员工服务，增强员工归属感
  该行每年坚持召开青年员工座谈会，了解青年员工入行后的工作近况和对支行经营管理工作的意见建议，听取青年员工心声，帮助青年员工解决工作生活中遇到的问题。支行积极做好青年员工食宿安排、员工福利保障落实，为青年员工申请安居补助等工作。2023年为易地员工租赁宿舍4套，持续增强青年员工归属感和忠诚度。（王能霞）